“之”字形成长道路 助力政工队伍建设
时间:2016-11-03 浏览次数:

中铁十四局建筑工程公司强力推进政工队伍建设,提倡政工干部走“之”字形成长道路,有效解决了政工干部青黄不接和“出口”不畅的问题,激发了年轻干部“从政”的热情,使公司政工队伍焕发了勃勃生机。 
    “之”字形成长道路,即,鼓励有潜质、基础好、热爱政工工作的年轻人转型为政工干部,将他们放到项目书记兼项目副经理或项目总工的岗位上磨练成长;然后再将经过历练、培养成熟的干部选拔到项目经理或项目书记的岗位上,使之成为“一专多能”的复合型人才。 
    长期以来,建筑施工企业存在着政工人员岗位交流困难,“易入难处”,政工队伍后劲不足、青黄不接的问题;而且,多数政工干部为“半路出家”,欠缺良好的“专业背景”,理论水平相对较低,导致了基层项目政治工作相对薄弱,企业基层党组织的政治核心作用发挥不明显。 
    为扭转这一局面,建筑工程公司积极探索,在适当引进与政工相关专业的优秀大学毕业生,优化政工队伍年龄知识结构的同时,加强政工人才与其他人才的岗位交流,打破身份、学历、专业、职称等限制,积极倡导政工干部走“之”字形成长道路。另外,公司真正落实政工人员的待遇,倡导政工干部与技术干部相同待遇,并在工作业绩上,正确评价政工干部的劳动成果,让他们觉得从事这项工作光荣、有前景,进而才能调动工作的积极性。 
    目前,中铁十四局建筑工程公司有政工干部42人,约占职工总数的3.5%;其中,49周岁以下39人,占政工干部总数的90%,基本解决了政工队伍的老龄化问题,优化了政工队伍的年龄和知识结构,为公司持续健康发展提供了坚实的人才保障。(张明亮)

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